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CAS People & Culture Management

Certificate of Advanced Studies mit 15 ECTS Credits

15 ECTS Credits

CAS People & Culture Management

  • CAS Diplom (15 ECTS)

  • ISO/IEC 17024:2012 Personenzertifizierung

    Die ISO/IEC 17024:2012 Norm ist ein international anerkanntes Zertifizierungsprogramm für Personen, die in einem bestimmten Beruf ausgebildet sind. Dieses Programm wurde entwickelt, um sicherzustellen, dass Personen, die ein ISO/IEC 17024 konforme Personenzertifizierung erhalten, die Kompetenzen und Fähigkeiten besitzen, die für ihren Beruf erforderlich sind.

    ISO/IEC 17024 bietet viele Vorteile für diejenigen, die es erreichen. Zum einen wird es dir helfen, dich von der Konkurrenz abzuheben. Wenn du in einem kompetitiven Umfeld arbeiten, ist es wichtig, dass du deine Kompetenzen und Fähigkeiten nachweisen kannst. Ein ISO/IEC 17024 konforme Personenzertifizierung ist ein hervorragender Weg, um zu zeigen, dass du die notwendigen Kompetenzen und Fähigkeiten für deinen Beruf besitzen.

  • 30 Live-Webinare (60 Lehrstunden)

    Die Webinare werden aufgezeichnet und stehen dir nach der Online-Veranstaltung auf unserer Lernplattform zur Verfügung. So kannst du nichts verpassen.

  • 9 Präsenztage vor Ort

    Die Vor-Ort Präsenztage sind sehr Praxis-orientiert. Um zur CAS Prüfung zugelassen zu werden, gilt eine Anwesenheitspflicht von mind. 80%

  • Basel

  • inkl. Businesslunch

    Während der Vor-Ort Präsenztage bist du rundum versorgt. Snacks, Kaffee, Getränke, Obst, Candy-Bar und ein gemeinsamer Businesslunch sind in der Studiengebühr inkludiert.

  • CHF 9600

    Ratenzahlung möglich

Dein Ansprechpartner

Jean-Daniel Roth, MBA

Master of Business Administration, MAS Corporate Communication Management

Die richtige Weiterbildung für Praktiker

Zielgruppe

Der CAS People & Culture Management der CLOVER Academy ist für Personal- und Führungsfachleute konzipiert. Der Fokus liegt auf der praktischen Umsetzung von Konzepten der Unternehmenskultur, modernem Arbeitsmarktverständnis, Employer Branding und ganzheitlichem Gesundheitsmanagement. Die Absolvent:innen erwerben Kompetenzen in der Entwicklung und Veränderung von Unternehmenskulturen, im Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke sowie in der Persönlichkeitsentwicklung und Potenzialentfaltung.

  • HR-Fachleute
  • Führungskräfte
  • Berater, Coaches und Trainer

Deine Benefits

  • Trendthema der Zukunft
  • Fundierte People & Culture Management Ausbildung
  • CAS mit 15 ECTS Credits
  • Bescheinigung ISO/IEC 17024:2012 Personenzertifizierung
  • Flexibler Studienplan möglich

Stärken der Weiterbildung

  • Angewandte Psychologie für HR
  • Angewandte Kulturentwicklung für die praktische Umsetzung
  • Kompetenz und praktische Methoden statt Buzzwords
  • Lehrpersonen aus der Berater-Praxis

Lernziele

In dieser Ausbildung lernst du alles, was ein moderner People & Culture im Jahre 2024 benötigt.

Unternehmenskultur

  • Fähig sein, die Analyse der Unternehmenskultur zu bewältigen
  • Fähig sein, die Werte und Visionen der Unternehmenskultur darzustellen
  • Fähig sein, die Unternehmenskultur methodisch und systematisch zu verändern
  • Fähig sein, die Veränderungen der Unternehmenskultur messen zu können.
  • Fähig sein, Veränderungen zu verstehen und diese gezielt, systematisch mittels Massnahmen voranzutreiben.

Employer Branding

  • Fähig sein, Arbeitsmärkte zu analysieren und daraus Schlüsse auf das Verhalten von Arbeitgebenden und und Arbeitnehmenden zu ziehen.
  • Fähig sein, aufgrund einer Markenanalyse eine Arbeitgebermarke abzuleiten.
  • Fähig sein, die Bedürfnisse (Pains and Gains) der Arbeitnehmenden zu erheben.
  • Fähig sein, eine externe Analyse der kommunizierten Arbeitgeberattraktivität durchzuführen.
  • Fähig sein, seine Employer Branding Sttaregie auf aufzubauen und umzusetzen.

Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement

  • Fähig sein, die Bedürfnisse der Arbeitnehmer hinsichtlich deren Wohlgefühl und Leistungsfähigkeit zu erkennen.
  • Fähig sein, die Bedürfnisse der Arbeitnehmer an das Management zu kommunizieren, um nachhaltige Optimierungen zu finden.
  • Fähig sein, Mitarbeitern Werkzeuge und Methoden zur Verfügung zu stellen, um Wohlgefühl, Entspannung und allgemeine Mitarbeitergesundheit zu fördern.

Persönlichkeitsentwicklung & Potenzialentfaltung

  • Fähig sein, Kommunikation und Kollaboration und dessen Ursachen und Wirkungen zu verstehen.
  • Fähig sein, individuelle Entwicklungsprozesse des Menschen zu verstehen.
  • Fähig sein, Methoden der Kommunikations- und Kollaborations-Förderung praktisch und erfolgreich umzusetzen.
  • Fähig sein, Analysen der individuellen Entwicklung, Motivationen und Verhaltensweisen betreiben zu können.
  • Fähig sein, individuelle Entwicklung und Potenzialentfaltung voranzutreiben und diese methodisch zu unterstützen.

Voraussetzungen

Persönliche Voraussetzungen

  • Freude, Neugier und Motivation an der Arbeit mit Menschen, sowie deren Herausforderung im beruflichen Alltag des Projektgeschäftes
  • Mentale Stärke und Stressresistenz
  • Interesse und Leidenschaft, komplexe zwischenmenschliche Herausforderungen zur Lösung voranzutreiben
  • Mindestalter 21 Jahre

Für den Erhalt des Certificate of Advanced Studies inkl. 15 ECTS-Credits

  • HR-Fachausweis
  • ODER internationale äquivalente Ausbildung
  • ODER abgeschlossenes Master-Studium im Bereich Personalmanagement o.ä.
  • ODER 4 Jahre Erfahrung als Führungsperson im HR
  • abgeschlossenes Studium an einer Hochschule (Bachelor oder Master)

Ohne Hochschulabschluss – sur dossier

«Sur dossier» heisst der Königsweg für Personen ohne Hochschulabschluss, die einen Weiterbildungsstudiengang (CAS,DAS,MAS) an der CLOVER Academy absolvieren möchten. Für eine sur dossier Zulassung wird deine Studierfähigkeit gemäss deines bisherigen beruflichen Werdegangs geprüft. Mehr Informationen gibt die die Studierendenbetreuung unter study@clover-academy.ch

Prüfung? Easy, das schaffst du!

Deine Prüfung in 2.5h vor Ort in Basel

Bei der CAS-Diplom Prüfung steht die praktische Anwendung im Zentrum. Die Prüfung findet dabei stets vor Ort in Basel statt.

Durch das Studium und die Studierendenbetreuung wirst du dabei top vorbereitet sein. Wir glauben an dich und unterstützen dich zu jeder Zeit!

Praktische Prüfung (60 Min. Bearbeitungszeit, 15 Min. Präsentation)

Am Tag der Prüfung erhältst du einen Praxisfall, welchen du zu lösen hast und die Lösung/das Lösungskonzept vor den Prüfer:innen präsentierst. Für den Praxisfall hast du 60 Minuten Bearbeitungszeit.

Mündliche Prüfung (10 Min. Fachgespräch auf Augenhöhe)

Die mündliche Note ist die Beantwortung einer Frage im Anschluss an die Präsentation der praktischen Prüfung, welche von den Prüfer:innen gestellt wird.

Schriftliche Prüfung (20 Min. Fragebogen)

Nach jedem Modul steht zudem eine kleiner schriftlicher Multiple Choice Test an, der die Lernziele und die entsprechende Wissensabfrage im Fokus hat.

Prüfungstermin

Den Prüfungstermin kannst du individuell innert 12 Wochen nach Kursabschluss vereinbaren. Die Prüfung umfasst ca. 2.5 Stunden, die du dabei einplanen solltest.

Inhalte der Prüfung?

Keine Sorge! Die Inhalte der Prüfung werden für dich nicht neu sein. Alle relevanten Themen und Aufgabenstellungen wirst du bereits in Praxisübungen und Gruppenarbeiten und  während des Studiums bearbeitet haben. Wenn du also aktiv am Studium teilnimmst, wird die Prüfung sehr gut machbar sein.

Wir lernen Case-based!

  • Bearbeitung deiner Themen und Fälle aus deiner beruflichen Praxis
  • Aktuelle Beispiele aus der Wirtschaft
  • Auf Augenhöhe im persönlichen Austausch mit den Lehrpersonen
  • Anwendungsorientiert: Wende morgen an, was du heute lernst!
  • Fokus auf Gruppeninteraktion & Diskussion

Unterrichten? Nein, wir entwickeln Kompetenzen!

  • Praxistransferaufgaben in jedem Modul
  • Erfahrungsaustausch zwischen Studierendengruppen und Branchenexperten
  • Lehrpersonen auf Augenhöhe
  • KI Anwendung in der Lehre

Module des CAS People & Culture Management

Kommunikation & Kollaboration

  • 8 Lehrstunden (virtuell)
  • 970

Business Visualisierung

  • 1 Präsenztag vor Ort
  • inkl. Businesslunch
  • 970

Sozialpsychologie & Kultur

  • 4 Live-Webinare (8 Lehrstunden)
  • 820

Persönlichkeitsentwicklung & Potenzialentfaltung für das HR

  • 4 Präsenztage vor Ort
  • inkl. Businesslunch
  • 2900

Ganzheitliches Gesundheitsmanagement

  • 7 Live-Webinare (14 Lehrstunden)
  • 1200

Employer Branding

  • 11 Webinare (22 Lehrstunden)
  • 1700

Unternehmenskultur gestalten und verändern

  • 5 Live-Webinare (10 Lehrstunden)
  • 3 Präsenztage vor Ort
  • inkl. Businesslunch
  • 2900

Kursanmeldung

Der schnellste Weg

Du besuchst die Module des CAS in der vorgegebenen Reihenfolge und absolvierst das CAS innert 7 – 9 Monaten.

25. März 24 – 05. Oktober 24
Studienplan
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01. Oktober 24 – 25. April 25
Studienplan
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Der flexible Weg

Die Module / Kurse der CAS sind so gestaltet, dass du diese flexibel buchen, besuchen und absolvieren kannst. Du bestimmst die Reihenfolge und den Zeitpunkt. Unsere Module finden jährlich zwei mal statt.

Für den Besuch aller Module hast du dabei 2 Jahre Zeit.

Nach der Anmeldung und Buchung dieses Tickets, kannst du die jeweiligen Module selbstbestimmt buchen.

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Anmeldung CAS People & Culture Management

    CHF

    Kontaktdaten

    Upload Dokumente

    Allgemeine Zulassungs- und Teilnahmebedingungen für Ausbildungs- und Weiterbildungsveranstaltungen an der Clover Academy

    Diese Website ist durch reCAPTCHA geschützt und es gelten die Datenschutzbestimmungen und Nutzungsbedingungen von Google.

    Kontakt & Beratung

    Sabrina Spengler

    Studierendenbetreuung

      Beratungstermin buchen

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      Dozent:innen

      M.A. Johanna Botzkowski

      Expertin für Body-Mind, Gesundheit und Bewegung

      M.Sc. Johannes Baldauf

      M.Sc. Psychologie, M.Sc. Soziologie

      Jean-Daniel Roth, MBA

      Master of Business Administration, MAS Corporate Communication Management

      Dr. Mag. Ursula della Schiava-Winkler

      Doktor der Psychotherapiewissenschaften

      FAQ

      Zielgruppe der Ausbildung?

      Diese Ausbildung ist ideal für Fachpersonen aus dem Bereich Human Resources oder der Unternehmensführung.

      Ebenso eignet sich das CAS People & Culture Management Studium auch ideal für Berater, Coaches und Trainer der neuen Arbeitswelt.

      Was ist das besondere an der ISO/IEC 17024:2012 Personenzertifizierung

      Die ISO/IEC 17024 Norm ist eine internationale Norm für die Zertifizierung von Personen. Diese Richtlinie gründet sich auf dem Kriterium der Kompetenz. Das Zertifizierungsprozedere gemäss dieser Norm gewährleistet, dass die Zertifizierungsstelle allen Bewerbern gleiche Chancen einräumt und die Prüfungsergebnisse objektiv sind.

      Individuen mit ISO/IEC 17024-Zertifizierung haben ein ausgeprägtes Mass an Kompetenz in ihrem spezifischen Fachbereich erreicht. Die Zertifizierung attestiert offiziell und international standardisiert die Kompetenz der Person.

      Das ist von grossem Nutzen, insbesondere wenn du deine Fähigkeiten nachweisen musst, beispielsweise bei der Bewerbung um einen neuen Job.

      Verpflegung an den Vor-Ort-Präsenztagen in Basel

      Während den Vor-Ort-Präsenztagen in Basel, musst du dich um nichts kümmern. Wir sorgen für kostenlose Getränke, Snack, Obst, Kaffee, Candy-Bar und einen Business Lunch. Bei Allergien oder Unverträglichkeiten, sowie Präferenzen, kontaktiere und bitte gerne im Vorfeld.

      Verwandte Weiterbildungen

      Sozialpsychologie & Kultur

      Sozialpsychologie für deine Arbeit im strategischen HR

      • 4 Live-Webinare (8 Lehrstunden)
      • 820
      15.04.24

      Konfliktmanagement

      Lerne mit Konflikten umzugehen

      • 2 Präsenztage vor Ort
      • inkl. Businesslunch
      • 1600
      21.08.24