Empower Your Work, Shape Your Future: New Work, New You – Entfessle deine berufliche Potenz und gestalte deine Zukunft mit der Kraft der neuen Arbeitswelt.
Willkommen in der School of New Work an der CLOVER Academy – deiner richtigen Adresse für die Zukunft der Arbeit. Hier gestalten wir nicht nur Karrieren, sondern schreiben auch Geschichten des Wandels. Tauche ein, lass dich inspirieren und forme deine berufliche Zukunft. Sei Teil unserer einzigartigen Reise zur Neudefinition von Arbeit und Erfolg.
Im Einklang mit unserem „People & Culture„- Ansatz betrachten wir Mitarbeitende und Kundenzentriertheit als die entscheidenden Taktgeber für unsere Organisationskultur. Wir sind davon überzeugt, dass eine engagierte Belegschaft, die sich geschätzt und unterstützt fühlt, die Basis für nachhaltigen Erfolg bildet.
Unsere Philosophie geht über traditionelle Modelle hinaus – wir schaffen nicht nur ein Arbeitsumfeld, sondern eine lebendige Gemeinschaft. Durch gezielte Programme und Initiativen fördern wir nicht nur fachliche Fähigkeiten, sondern auch persönliches Wachstum und Teamzusammenhalt.
Bei der CLOVER Academy verstehen wir, dass die Stärkung von Menschen auch die Stärkung der Unternehmenskultur bedeutet. Jeder Einzelne wird ermutigt, seine einzigartigen Talente einzubringen und aktiv an der Gestaltung unserer Fakultät teilzunehmen.
M. Sc.-Psychologin, Psychologische Psychotherapeutin (TP)
Doktor der Psychotherapiewissenschaften
Betriebswirtin WiHoGa, OKR Beraterin und Coach
Spezialist in Unternehmensorganisation FA
Master of Business Administration, MAS Corporate Communication Management
Expertin für Body-Mind, Gesundheit und Bewegung
M.Sc. Psychologie, M.Sc. Soziologie
Master of Business Administration, Scrum Master
Dieser Artikel beleuchtet die Grundlagen der Systemischen Businessaufstellung und ihre Relevanz in New Work sowie agilen Umgebungen. Er zeigt auf, wie diese Methode es Teams und Führungskräften ermöglicht, durch das Sichtbarmachen unbewusster Dynamiken effektiver zusammenzuarbeiten.
Für KMU in ländlichen Regionen ist es in der Regel schwierig, geeignete Fachkräfte zu finden. Nicht so für CTC Analytics. In diesem Interview gibt HR-Leiterin Nicole Schmutz einen Einblick in ihre Ansätze der Mitarbeiterentwicklung und -bindung und erzählt, wie das Unternehmen seinen Standortnachteil erfolgreich ausgleicht.
In einer zunehmend komplexen und vernetzten Arbeitswelt ist emotionale Intelligenz ein Schlüsselfaktor für persönlichen und beruflichen Erfolg. Doch was hat emotionale Intelligenz mit New Work zu tun?
Auch im Jahr 2024 stehen agile Organisationen vor Herausforderungen. Nach Jahren des Methodentrainings und der Implementierungen diverser "Frameworks" kämpfen diese modernen und progressiven Unternehmen nach wie vor mit gescheiterten Projekten, verfehlten Kundenbedürfnissen und selbstverständlich auch mit sich selbst.
Eine Studie der Universität Bern besagt, dass die Struktur der Kosten für die Rekrutierung von Fachkräften deutlich von der Unternehmensgrösse abhängt und im Durchschnitt zwischen 10 und 17 Wochengehältern schwankt.
Johannes Baldauf referierte heute im Rahmen unseres Lunch & Learns vor rund 30 Personen zum hochspannenden Thema Werte und Unternehmenskultur und stellte unser CAS People and Culture Management kurz vor.
HR-Professionals stehen vor der Aufgabe, nicht nur Talente zu gewinnen und zu fördern, sondern auch sicherzustellen, dass die Bedeutung ihrer Arbeit von den Entscheidungsträgern anerkannt wird.
Case-based learning und Anwenderfokussierung als Garanten für effektives und effizientes Lernen an der CLOVER Academy
Die CLOVER Academy hat sich als Vorreiter im verantwortungsbewussten Einsatz von KI-Tools im Bildungsbereich etabliert. Ihre innovativen Richtlinien und Schulungsprogramme tragen dazu bei, dass Studierende nicht nur technisch kompetent, sondern auch ethisch sensibilisiert im Umgang mit KI-Technologien sind.
Die Bedeutung der spezialisierten Aus- und Weiterbildung von Führungskräften im Bereich Industrie und Logistik ist in der heutigen Geschäftswelt von zentraler Bedeutung. Diese Wichtigkeit ergibt sich aus mehreren Faktoren, die eng mit den Herausforderungen und dem Wandel in diesen Sektoren verbunden sind
In der dynamischen Geschäftswelt von heute gewinnt die Integration von Führung und Organisationsentwicklung zunehmend an Bedeutung. Dieser Artikel beleuchtet den zukunftsweisenden Trend des "Integrated Leadership & Organizational Development", untermauert durch aktuelle Forschungsergebnisse und Studien, und diskutiert, warum dieses Thema in den kommenden Jahren entscheidend sein wird.
Agile Coaching war gestern – heute spricht man von Agile Culture Creating. Die Welt der Agilität entwickelt sich ständig weiter und mit ihr die Rolle derjenigen, die Organisationen auf diesem Weg begleiten. In diesem Artikel erfährst du, warum die Schaffung einer agilen Kultur, wie sie das CAS Agile Culture Creator Programm der Clover Academy anbietet, als "Agile Coach 2.0" zu verstehen ist.
Du überlegst, Psychologie nebenberuflich zu studieren, bist aber unsicher, ob ein vollumfängliches Bachelor-Studium die richtige Wahl für dich ist? In diesem Artikel erfährst du, warum ein Weiterbildungsstudiengang im Bereich Psychologie oft die praktischere und relevantere Alternative ist.
Die Arbeitswelt, einschliesslich des Human Resources-Bereichs, verändert sich ständig, wobei der aufkommende Ansatz des "People & Culture Managements" das traditionelle HR durch einen verstärkten Fokus auf Unternehmenskultur und Mitarbeiterentwicklung erweitert.
"New Work" betont Kollaboration, Innovation und Mitarbeiterorientierung als Antwort auf die Anforderungen der modernen Arbeitswelt.
